中国民生银行绍兴分行始终坚持以员工为本，以关心关爱员工为出发点，以全面落实家访工作为切入点，以创新“行+家”互动模式为着力点，有序推进年度家访工作，积极筑牢家庭助廉、助合规的“第一道防线”，打通单位与家庭沟通的“最后一公里”。自年度家访工作启动以来，已对74名员工开展家访，其中客户经理及理财经理达51人次，实现全员覆盖，真正将关爱延伸至员工家庭。

在本次家访活动中，绍兴分行创新性地将关心关爱与廉政建设深度融合，以“家风促廉洁、亲情助合规”为主线，推动廉洁文化、合规文化向家庭延伸，构建起员工履职的“第二道防线”。通过与员工家属促膝长谈，深入了解员工“八小时”之外的生活圈、兴趣爱好及社会表现，不仅拉近了组织与员工之间的距离，更让家属成为廉政合规建设的重要参与者和推动者。

家访中，分行特别倡导家属当好“家庭纪委书记”，在日常生活中常打“预防针”、常吹“耳边风”、常敲“正气鼓”，以亲情的力量守护员工的职业操守。这种“润物细无声”的方式，既体现了组织对员工的关心与厚爱，也彰显了对廉洁合规从业的坚定态度。家属的监督与提醒，虽不具强制力，却因其情感的温度和家庭的分量，往往更具影响力和感召力。

家庭是抵御腐败的前沿阵地，也是合规自律的第一道防线。绍兴分行通过此次家访，不仅增强了员工的归属感和责任感，更在家庭中播下了廉洁的种子。当员工在工作中坚守底线、不越红线时，背后是家庭的理解与支持；当员工在诱惑面前保持清醒时，背后是家属的提醒与守望。这种“组织+家庭”双轮驱动的廉政建设模式，为打造风清气正的金融生态注入了新的活力。

通过家访，中国民生银行绍兴分行将廉政教育从单位延伸到家庭，从制度约束走向情感共鸣，真正实现了“以家促廉、以廉守家”的良性互动，为推动全面从严治党向纵深发展提供了有力支撑。