为积极响应绍兴银保监分局号召，创建民生特色的合规建设示范区，民生银行绍兴分行围绕“深耕区域特色、强化品牌建设”的总体思路，坚持“讲合规”、“控风险”的经营理念，在合规管理方面不断进行着观念上转变、管理上探索、技术上创新。

做实观念转变，抓合规文化建设。民生银行绍兴分行开展了合规文化全员学习专项活动，通过组织开展高管合规宣讲、邀请行内外部专家进行合规文化、风险法治教育讲座，强化全员周一晚上规章制度的学习、深入负面清单警示教育、进行新入职员工合规考试等多种手段，不断抓深、抓细、抓实合规文化建设，积极引导全行员工深刻领会“合规保护你我，合规创造价值，合规助力发展”的重要涵义，努力营造“人人合规、事事合规、时时合规”的合规文化氛围，从而在全行范围内保持了“内控有力、合规自觉、经营健康”的良好局面。

做细管理探索，抓合规体系建设。绍兴分行不断深入推进行内的合规机制建设，完善管理体系建设，从制度建设、队伍建设出发，在管理上不断探索，夯实了合规管理基础。一是做好制度建设。绍兴分行开展了制度建设“瘦身健体”专项活动，对标监管部门、上级行要求，对自成立以来发布的各项制度进行排查、梳理后，至目前共废止27项制度，修订2项制度，新订15项制度。目前，绍兴分行已建立起了紧跟监管要求、覆盖全业务领域的制度体系。二是做好队伍建设。该行积极做好内控触角向基层延伸，在辖属各机构配备了符合条件的合规人员，形成了合规人员的管理梯队。

做好技术创新，抓合规风险防范。绍兴分行在不断压实对风险的全类别、全流程、全口径防控工作的同时，常态化的开展风险节点排查，特别是针对重点业务领域、风险薄弱环节，通过不断梳理操作规程、完善排查手段、创新排查方式，严防各类风险和案件的发生。如为了做好岗位相容性排查，绍兴分行制定了不相容岗位管理矩阵，并通过矩阵实施对全行的岗位设置开展梳理，有效防范了经营中因存在岗位不相容而引发的合规隐患。

民生银行绍兴分行始终秉承“为民而生、与民共生”的服务理念，不断提升全行员工的合规风险意识，狠抓合规风险管理、狠抓全面风险管理，加快实现分行从“被动合规”向“主动合规”、从“条线合规”向“全员合规”、从“形式合规”向“实质合规”转变，建立起主动全面合规的长效机制！